院  辦

    院辦是醫院行政管理的樞紐機關，在醫院管理中占有重要地位和作用，承擔著組織協調、管理服務、督察督辦、諫言獻策等重要職能，是為院領導和實施決策服務的綜合機構和協調部門。九院院辦秉承醫院精益化管理理念，以人為本，緊緊圍繞醫院中心工作，日常工作制度化、規范化，責任分工明確，科室內、外團結協作，體現了較強的執行力。
    院辦工作范圍包括：上級文件和醫院重大事項、重要決議、重點工作的督辦；推進醫院規章制度建設，修訂、完善醫院各項規章制度；對醫院的年度工作計劃、總結及領導講話、各類行政文件、醫院大事記進行擬稿、審核；組織籌備各類院級行政會議；組織院長行政查房及督辦發現的問題；法定節假日休假值班安排；院領導工作日程、重要活動等安排；醫院印章、公車使用管理；文書檔案管理；院級公務接待、重要來訪人員接待；行政事務性人、財、物等信息收集、整理、綜合分析，為院領導決策提供依據，當好參謀。

黨  辦

    無錫市第九人民醫院（無錫市骨科醫院）黨委辦公室是醫院黨委工作的綜合性辦事機構，圍繞黨委中心工作，通過綜合協調、督促檢查、調查研究，為領導決策和實施決策服務，處理醫院黨委日常事務，做好黨的組織、宣傳、統戰、信訪、督查等工作。協助黨委落實黨委中心組學習計劃，抓好全體黨員干部職工的理論學習和思想政治教育，為促進醫院穩定發展提供強有力的思想保證、精神動力和良好的醫療服務環境。

組織人事科

醫院組織人事科由院長分管，負責醫院人力資源管理工作，包括職工的招聘、培訓及培養、崗位設置、勞資管理、檔案管理、人才項目申報等，具體職責如下：
    1、制定、調整、執行與人事相關的制度和政策。
    2、根據醫院發展情況，對全院人才隊伍分析調研，制定全院各部門的人員配置計劃。
    3、組織招聘的工作，擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。
    4、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃，做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、“省333工程”、“百千萬工程”、“濱湖之光”等人才項目的申報、選拔、培養工作。
    5、辦理員工辭職、調出、招聘、錄用及調入的審批手續。
    6、計劃和實施新員工的上崗培訓工作。
    7、負責員工落戶、入編、死亡等相關手續辦理工作。
    8、做好每年各級各類人員職稱考試申報工作。
    9、組織實施量化考核、崗位聘任、年度考核等相關工作，并調整檔案工資。
    10、負責全院考勤，辦理各種請假及各類協議登記，做好加班費、值班費統計核對工作。
    11、負責管理全員職工(含離退休人員)的人事檔案，建立健全人事檔案的管理制度。

醫 務 科 

醫務科是醫院重要的醫療管理職能部門，主要從事醫院的醫療管理工作，在長期的醫療管理工作中形成了管理、協調、服務、溝通的工作理念。下設行風辦、質控辦、醫患溝通辦，工作內容涉及行風管理，依法執業，醫療質量管理，醫療工作考評，醫療技術管理，醫療糾紛（含信訪、12345等）的投訴接待，組織院內外會診，科室間工作的協調以及大量臨時性醫療保障、接待任務?，F有工作人員6人，工作在醫院醫療管理第一線，是一個團結、高效、敬業的工作集體。
    此外還監管病案室、統計室、圖書館等科室的工作。工作內容涉及病案管理、醫院衛生統計、圖書管理等，現有工作人員8人。

護 理 部

醫院護理部全面負責醫院的護理管理與臨床護理教學工作，現有工作人員4名：設主任1人、主任助理2人、骨干輪轉1人。
    護理部主要職能：在院長、主管院長領導下，負責全面護理工作，擬定全院護理工作的長遠規劃和具體計劃，并檢查全院護理工作質量，按時總結分析提出整改措施。負責制訂和組織修改全院護理規章制度、護理常規、護理技術操作規程及護理質量標準，使各項都有準則，并嚴格督促執行和檢查。負責擬定在職護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的業務技術訓練。完成全院護士的首次注冊，延續注冊及執業變更。

醫 保 辦

醫保辦全面負責醫院的醫保結算與管理工作，是為患者、醫務人員提供醫保服務的專職職能部門，現有工作人員4名：設科長1人、科員3人。
    醫保辦本著“合作共贏、科學管理”的工作理念全方位地開展醫院醫保工作。
    醫保辦主要職能：在醫院院長與分管院長領導下，具體負責醫院的各類醫?；鸬倪\行結算與監管，醫保政策的宣傳、培訓、執行、監督，醫保信息的協調、反饋、核查等工作，既是全院醫務人員的合作者和外聯橋梁，也是全院患者醫保服務的組織者與協調者。

科 教 科

醫院科教科全面負責醫院的科研與教學工作，是為醫院科研教學提供服務的專職職能部門，現有工作人員4名：設科長1人、科長助理1人、科員2人。
    科教科本著“科學管理、服務至上”的工作理念全方位地開展醫院科研教學工作。
    科教科主要職能：在醫院院長與分管院長領導下，具體負責醫院的各級科研項目申報與管理、經費管理、論文發表、專利申請、科研機構建設與管理、科研成果轉化、科研獎勵、科技合作、學術交流、倫理審查、學術任職、研究生招生與培養、住院醫教學與培訓、實習進修、繼教申報與舉辦、外出參會進修、學分管理、科協管理等工作，既是全院科研人員的工作助手和外聯橋梁，也是全院教學工作的組織者與督導者。

宣 傳 科

宣傳科作為行政一級科室，在院黨委領導下全面負責制定和實施醫院的整體宣傳規劃。圍繞醫院中心工作，及時宣傳醫院重大部署、重要決策與大型活動，營造輿論氛圍，做好輿情監測。
    主要職能包括：一是對外宣傳方面，及時宣傳醫院優質技術、發展成就、精神風貌、服務舉措、重大活動、科技動態等，為醫院發展營造良好輿論環境。二是對內宣傳方面，營造良好服務氛圍，利用各種信息交流載體做好院內宣傳教育。三是確定新聞發言人制度，負責媒體采訪接待，加強與媒體溝通合作。四是負責通訊員隊伍的培訓與管理。五是負責做好各類重大活動的攝影、攝像及聲像資料的整理工作。六是在醫院統一指揮下，配合相關責任部門，積極做好危機事件的媒體應對。七是分管發展部工作，策劃各類義診、保障、授課等活動，為企業建立綠色通道，提供更優質、便捷服務。

信 息 科

信息科成立于2006年7月，現有專業技術人員7名，5名為計算機相關專業本科學歷。
    信息科負責全院信息化建設方案的規劃、制定及實施，全院信息化軟件維護，信息系統網絡及數據安全保障，服務器、網絡交換機、電腦、打印機、復印機、電話、門禁系統等信息化設備的維護，醫院數據報表的查詢統計，國家省市衛健委信息化文件及政策的執行，醫院信息化數據標準的制定及規范等一系列工作。
    在醫院黨政領導班子的關心支持和全院人員的共同努力下，按照整體規劃、分布實施的原則，到目前為止，醫院基本形成了以HIS、LIS、PACS、EMR為核心，遠程會診、OA、全成本核算、醫院績效管理、合理用藥、臨床藥師工作站、輸血管理、手麻、物資供應鏈、固定資產管理、院感、體檢、供應室管理追溯、移動護理、護理管理、醫廢管理等為輔的多套信息系統的互聯互通及院內數據共享。并通過了電子病歷等級四級及互聯互通四甲的測評。

院感科、預防保健科

院感科在院領導及醫院感染管理委員會的領導下，具體負責醫院感染預防與控制，以及全院傳染病疫情報告和管理工作?？剖椰F有專兼職管理人員6名，人才梯隊配備合理，專業涵蓋藥學、預防醫學、護理學、公共衛生等學科。
    具體開展工作包括醫院感染管理制度、標準的制定；醫院感染知識與技能的培訓；對手衛生、無菌操作技術、消毒隔離、醫務人員職業衛生安全防護等情況進行檢查和指導；對醫院感染發病情況進行監測；定期對醫院環境衛生學、消毒、滅菌效果進行監督、檢測；多重耐藥菌及細菌耐藥監測；對醫療廢物的處理進行監督管理；做好傳染病管理和疫情報告及各項衛生防疫工作；放射診療管理及個人劑量監測；完善醫院健康教育制度和職責，督促和落實健康教育工作等；按照疾控中心的要求做好傳染病、慢性疾病防控工作。

后勤保障科

    后勤保障科是醫院職能科室之一,為醫院的醫療、教學、科研等工作提供后勤保障服務。具體工作主要包括：保障后勤物資供給和水、電、氣、供應維護，醫院基建管理及舊房維護，全院家具木器的制作維修，科室的被服、床上用品、工作服的訂購、洗滌消毒及院內外環境衛生、綠化、美化并為醫院職工、病人提供膳食服務等工作，力爭做到病人滿意、醫護人員滿意。
    后勤保障科現有科長一名，全面主持工作，組織協調后勤的保障供應服務和管理工作。目前科室現有本院職工11人，外包服務員工近200余人，設有多個班組，包括維修、基建、庫房、食堂、保潔、運送、物聯網智能化、暖通、電力等。
    科室將本著“完善管理、物盡其用、服務臨床、保障后勤”的理念，努力做好后勤保障工作。

保 衛 科

保衛科是醫院職能科室之一,全面負責醫院的安全保衛工作。主要圍繞安全生產管理內容，開展院內治安保衛、消防安全、突發事件處理、安全檢查巡邏、門崗管理等工作。
    保衛科現有科長一名，全面主持工作，保衛干部三名。保衛科全體人員始終貫徹“以防為主，保障安全”的主導思想，緊緊圍繞“秩序好、環境安全、職工患者滿意”的工作目標，不斷提高業務素質，增強管理服務意識，盡職盡責，為醫院的公私財物及職工患者的人身安全而努力工作！